Werknemers voorbereiden op de jobs van de toekomst

Snelle technologische veranderingen doen de jobmarkt veranderen. Om relevant te blijven, moeten werknemers continu bijleren en moeten bedrijven steeds nieuwe getalenteerde mensen aantrekken.

Het Wereld Economisch Forum voorspelde in 2023 dat 50% van alle werknemers over vijf jaar bijscholing nodig zal hebben door de adoptie van nieuwe technologieën – en daarbij is er nog niet eens rekening gehouden met mensen die momenteel werkloos zijn.

Toch heeft vandaag slechts de helft van de werknemers toegang tot adequate opleidingsmogelijkheden (World Economic Forum, 2023), wat onvoldoende is om te voldoen aan de behoeften van Industrie 4.0/5.0.

Huidige leermethoden zijn te traag en te arbeidsintensief om het snelle tempo van innovatie bij te houden. Jobs veranderen dagelijks, machines worden continue geüpdatet en dus hebben ook de mensen nood aan permanente training om bij te blijven. Daarom groeit de vraag naar effectievere en schaalbare leermethodes om arbeidskrachten op te leiden en hen te ondersteunen in hun huidige job en om hen voor te bereiden op de jobs van morgen. Met imec-technologie willen we hier op inzetten.

Imec wil blue collar workers al doende laten leren zodat ze mee kunnen groeien met industrie 4.0/5.0. Daarmee beantwoorden we de oproep van de Europese Commissie om mensen sneller op te leiden en bij te scholen.

De juiste vaardigheden voor de job

Imec wil zijn expertise op het gebeid van sensortechnologie, AI, biomarkers en experimentele psychologie inzetten om samen met bedrijven die gespecialiseerd zijn in onderwijstechnologie – waarvan er meer dan 400 zijn in België – de volgende generatie schaalbare en effectieve leeroplossingen te ontwikkelen.

Imec werkt hierbij aan enkele cruciale technische bouwblokken die erop gericht zijn om simulatieomgevingen permanent te updaten, menselijke fouten te voorspellen en vermijden, ondersteuning on the job te voorzien en trainingen te personaliseren.

“Mensen opleiden om een job te doen met hun handen is ontzettend tijdsintensief en de kwaliteit is vaak afhankelijk van de persoon die de training geeft. Met imec.prospect willen we kijken welke technologieën we kunnen ontwikkelen om dit proces te ondersteunen.”

Lien De Bie, prospect-manager bij imec.

Opportuniteiten voor bedrijven

Met dit onderzoek richten we ons op drie soorten stakeholders:

• Technologiebedrijven die hardware ontwikkelen
• De technologie-integrators, in dit geval de edtech-bedrijven

• De eindgebruikers zoals scholen of bedrijven die investeren in trainingen binnen hun organisatie