Werknemers voorbereiden op de jobs van de toekomst

Snelle technologische vooruitgang verandert de jobmarkt ingrijpend. Om relevant te blijven, moeten werknemers nieuwe vaardigheden aanleren en moeten bedrijven voortdurend nieuw talent aantrekken.

Het Wereld Economisch Forum stelde in 2025 dat 40% van de kernvaardigheden in onze jobs zullen veranderen door adoptie van nieuwe technologieën. 

Dit betekent dat bijna de helft van alle werknemers training rond reskilling of upskilling nodig heeft om relevant te blijven. En dat staat nog los van de huidige werklozenpopulatie.

De huidige leermethodes zijn te traag en te arbeidsintensief. Jobs evolueren dagelijks, machines worden continu geüpdatet en dus is permanente training cruciaal. Daarom groeit de vraag naar effectieve, schaalbare leermethodes die werknemers ondersteunen in hun huidige job én voorbereiden op de jobs van morgen. Met imec-technologie willen we hier een antwoord op bieden.

Imec wil blue collar workers al doende laten leren zodat ze mee kunnen groeien met industrie 4.0/5.0. Daarmee beantwoorden we de oproep van de Europese Commissie om mensen sneller op te leiden en bij te scholen.

De juiste vaardigheden voor de job

Imec wil zijn expertise op het gebeid van sensortechnologie, AI, biomarkers en experimentele psychologie inzetten om samen met bedrijven die gespecialiseerd zijn in onderwijstechnologie – waarvan er meer dan 400 zijn in België – de volgende generatie schaalbare en effectieve leeroplossingen te ontwikkelen.

Imec werkt hierbij aan enkele cruciale technische bouwblokken die erop gericht zijn om simulatieomgevingen permanent te updaten, menselijke fouten te voorspellen en vermijden, ondersteuning on the job te voorzien en trainingen te personaliseren.

“Mensen opleiden om een job te doen met hun handen is ontzettend tijdsintensief en de kwaliteit is vaak afhankelijk van de persoon die de training geeft. Met imec.prospect willen we kijken welke technologieën we kunnen ontwikkelen om dit proces te ondersteunen.”

Lien De Bie, prospect-manager bij imec.

Opportuniteiten voor bedrijven

Met dit onderzoek richten we ons op drie soorten stakeholders:

• Technologiebedrijven die hardware ontwikkelen
• De technologie-integrators, in dit geval de edtech-bedrijven

• De eindgebruikers zoals scholen of bedrijven die investeren in trainingen binnen hun organisatie